La ley de California protege a los empleados a quienes no se les pago por el trabajo al permitir que los empleados se recuperen por una variedad de circunstancias cuando un empleador no sigue las "reglas", que incluyen:

  • Pagos de menos del salario mínimo
  • Falta de pago por horas extras
  • Clasificación incorrecta del empleado para evitar pagar horas extras
  • No hacer disponibles los periodos de descanso
  • Terminación injusta general del empleado
  • No permitir períodos de comidas o requerir el período de la comida que sea tomadá mientras se trabaja.
  • Incumplimiento de salario debido a la terminación del empleo
  • Terminación del empleado en represalia por ejercer derechos bajo la ley de California

Si usted trabaja para una compañía y tiene algunos de los problemas anteriores, por favor comuníquese con Yarra Law Group para reunirse con uno de nuestros Abogados para una consulta gratuita.

Si usted es un empleador y ha sido sometido a reclamos por parte de su empleado(s), Yarra Law Group también representa a los empleadores ante el departamento de aplicación de estándares laborales, y en demandas civiles basadas en Leyes laborales. Si usted ha sido sometido a reclamaciones de la ley de empleo, contactenos para su defender sus intereses comerciales.